基本工資 我們?yōu)閱T工提供業(yè)內(nèi)極具競爭性和吸引力的薪酬，相關(guān)細(xì)節(jié)會在Offer中給予詳細(xì)說明。此外，每年我們都會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行績效評估并調(diào)整薪酬。
專項獎勵 除了以上各項，我們還提供了其他獎勵，如伯樂獎、建議獎、專利獎、特殊貢獻(xiàn)獎等等。
五險一金 我們?yōu)槊恳晃粏T工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險，為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
住房補(bǔ)助 我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
健康關(guān)懷 員工每年享有一次免費的專業(yè)機(jī)構(gòu)身體檢查機(jī)會，除此之外我們還免費提供健身器材和教練 課程，鼓勵大家進(jìn)行日常鍛煉。
員工俱樂部 員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動，如羽毛球、網(wǎng)球、游泳、登山、攀巖、電子競技大賽等；公司還不定期組織觀看最新上映電影大片，更歡迎員工家屬一同前往。
餐廳補(bǔ)助 公司設(shè)有員工餐廳，環(huán)境優(yōu)雅，多種口味選擇，為每個員工的健康保駕護(hù)航。
其他福利 生日禮金、軟飲料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、堅果、冰淇淋、餅干和新鮮的水果，保健品等等…… 更多有趣、貼心的小驚喜，我們更希望你加入公司后自己來發(fā)現(xiàn)。
公司現(xiàn)有員工1000多人，人員隊伍年輕化，25-35歲年齡段員工占85%，大專以上員工學(xué)歷占38.3%，其中專職從事研究開發(fā)、管理人員占員工總數(shù)的15%，研究開發(fā)、管理人員中，學(xué)歷在本科以上的占90%。公司建立了一套行之有效的人力資源管理機(jī)制，實施人員選拔、任用、培訓(xùn)、考核、激勵、淘汰的閉環(huán)控制，造就了一支高素質(zhì)的人才隊伍。 |  |
選拔多渠道：
公司一直保持著與各地人才市場、高校、科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，通過網(wǎng)站、校園招聘會，人才市場等有計劃地引進(jìn)掌握新技術(shù)、新工藝或行業(yè)發(fā)展方向的高精尖人才；同時提倡內(nèi)部崗位競崗輪崗制，促使那些既懂技術(shù)、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)處理流程、又懂現(xiàn)代管理的復(fù)合型骨干人才脫穎而出。
任用無約束：
不限地域、語言、學(xué)歷、資歷、年齡的限制，按能力和貢獻(xiàn)的大小任用和提拔人才，并提供一個充分發(fā)揮其所長的空間，關(guān)鍵崗位保持高于外部人才市場水平的薪資待遇，形成了強(qiáng)有力的核心管理和技術(shù)團(tuán)隊。
培訓(xùn)持續(xù)化：
建立了公司級的培訓(xùn)體系，依據(jù)個人、部門培訓(xùn)要求和公司發(fā)展的需要，制定每年的培訓(xùn)預(yù)算和計劃，由專職部門實施，有新工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、參觀交流、出國考察學(xué)習(xí)等多種形式；同時公司特別關(guān)注大學(xué)生的成長，專門建立"大學(xué)生聯(lián)系人制度"，為大學(xué)生提供展示自我的平臺。
考核制度化：
在每月考核部門工作完成情況基礎(chǔ)上，實行半年和年終員工個人、管理人員績效考核，評選優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工。并依據(jù)考核結(jié)果確定本年度獎金及下一年的調(diào)薪、崗位異動、培訓(xùn)及晉升等。
激勵方式：
物質(zhì)激勵和精神激勵并重，適時鼓勵在本職崗位上有合理化建議、提出改革創(chuàng)新方案的員工、或一貫工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，既有書面表彰、旅游鼓勵、公司慰問，又有提薪和獎金兌現(xiàn)。另外歷年來穩(wěn)定、優(yōu)越的福利保障，也是公司長期吸引、穩(wěn)定人員隊伍的又一措施。
淘汰不留情：
對連續(xù)兩次以上評定不合格、達(dá)不到崗位要求，無悔改表現(xiàn)的員工，及嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，采取解除合同方式淘汰。
